深入调研、整体推进|电科飞机第一届航空职业技能竞赛圆满收官

为充分发挥职业技能竞赛对促进技能人才培养、推动职业技能培训和弘扬工匠精神的重要作用，根据上级指示精神，在公司党委的高度重视下，工会联合适航质量部筹备了一场具有航空特色的职业技能竞赛。

一、深入调研规划    

筹备之初，工会和适航质量部深入公司复材事业部、总装厂了解情况，探讨相关工种技能竞赛实施的可行性及必要性，针对于各部门现有的业务布局，结合交叉岗位工作的关联性，最终竞赛确定为在总装厂开展机械钳工装配与航电综合测试竞赛。

二、设定综合性方案

此次竞赛以“多能工培养”为牵引，从DA42型飞机脉动式生产线上以及相关部门中筛选出一批有条件培养为“一专多能工”的优秀员工，两人一组，采取“2+1”师带徒培养模式，结合岗位工作开展日常赛训。竞赛筹备小组根据竞赛人员的专业特点、业务水平等，同步设定连续性竞赛测试工卡、图纸，全面考核员工综合性技术水平。

图1：赛前工卡、图纸及工具准备

三、竞赛实施、经验分享

经过为期2个月的前期筹备，公司第一届航空职业技能竞赛于8月13日下午6点正式开赛，公司党委副书记、总经理洪雨宁，纪委书记、工会主席葛亚婕到场指导，各车间负责人及班组长到场观赛，现场共有八组16人参加竞赛最后角逐。

图2：竞赛现场

图3：公司总经理洪雨宁提要求

比赛中，竞赛评委在评分的同时，一方面发现问题现场及时给予指导，一方面关注参赛人员的综合能力，为公司后续多能工的选拔、培养奠定基础。

从白天到黑夜，历时三个小时，晚上九点一刻，最终决出竞赛前三名，公司总装厂端木德福、崔世强获得比赛第一名。为将竞赛结果真正指导生产，公司工匠人物李勇对此次竞赛的总体情况进行了总结讲评。

比赛现场

电科飞机第一届航空职业技能竞赛圆满收官。

此次技能竞赛收获良多，一是进一步提升了员工的总装装配和维修技能水平，起到了“以赛带训、以赛促训”的良好效果；二是挖掘和培养了一批优秀的“一专多能工”，是推进人才选拔、培养的一次验收；三是通过交叉岗位工作，提高生产柔性，促进总装厂脉动式生产线更加高效的运转；四是为职工成长、培养提供了一些新思路，挖掘了职工潜能，此次比赛发现了多名职工的新技能。

后期，公司工会将进一步加强对多能工的培养，通过劳动竞赛、技能竞赛等形式，积极宣传“争当知识型、技能型、专家型员工”的理念，营造干事创业练技能的良好氛围。

图5：比赛合影